Notre équipe spécialisée en droit d’immigration explorera toutes les options pour faciliter, dans les meilleurs délais, l’entrée sur le territoire du candidat que vous aurez sélectionné.
Dans certains cas, votre entreprise devra réaliser une LMIA (Labour Market Impact Assessement) ou EIMT (Etude d’Impact sur le Marché du Travail), en français, ce qui vous permettra de recruter une personne à l’étranger.
Dans d’autres cas, vous pouvez obtenir que la personne que vous souhaitez engager puisse entrer au Canada en passant par d’autres programmes qui ne nécessitent pas une EIMT (LMIA).
Au cours des dernières années les réponses positives aux EIMT (LIMIA) sont devenus plus difficiles à obtenir. Beaucoup d’entreprises sont frustrées par ce processus.
Notre taux d’aide à l’obtention de décisions positive, aux EIMT (LMIA), est très élevé.
Nous avons également de vastes connaissances en ce qui concerne les programmes d’exemption d’EIMT (LMIA).
Nous travaillons avec vous pour faire en sorte que vos besoins de recrutement, court ou long terme, correspondent aux stratégies d’immigration qui seront mises en place.